miércoles, 17 de julio de 2013

La situación del e-learning en España

A pesar de que el e-learning ha sufrido un aumento espectacular en los últimos años, España sigue estando a la cola en comparación con la UE o Estados Unidos.
Varios estudios han comprobado que curiosamente no existe relación directa entre la penetración de Internet en un país y la demanda de formación online. España, particularmente, se mantiene por debajo de la media en los dos índices respecto al resto de países de la Comunidad Europea. La penetración del e-learning no pasa del 18% en España, ubicándonos por encima de Portugal, Austria o Suecia pero por debajo de prácticamente todos los demás. De hecho, en EEUU un 50% de la formación impartida en todo el país se da a través de la red.
A continuación analizaremos los factores del e-learning en España. Teniendo en cuenta el perfil de los alumnos, el uso que hacen las empresas de la educación online y la evolución de los centros educativos.

Perfil del alumno de e-learning en España

La mayoría de alumnos de la educación online en nuestro país cuentan con un nivel de formación medio o alto. De hecho, los usuarios con una educación media o alta duplican a aquellos con estudios básicos. Por lo tanto, podemos deducir que cuanta más educación se tiene más se utiliza la formación online.
Lo mismo sucede en Europa. Los usuarios con un alto nivel formativo tienden a utilizar la formación online mucho más, por lo que podríamos deducir que los métodos de e-learning se utilizan principalmente para estudios complementarios de posgrado. Eso también se refleja en el hecho de que el 75% de los usuarios del e-learning son mayores de 25 años.
En cuanto a la actividad profesional de los alumnos, podríamos diferenciar entre; trabajadores autónomos, por cuenta ajena y estudiantes. Los autónomos son los únicos españoles que llegan a la media europea, quedando por debajo los estudiantes y trabajadores por cuenta ajena.
En conclusión, el tipo de gente que utiliza la formación online en nuestro país son mayoritariamente personas mayores de 25 años, con estudios superiores y que quieren ampliar sus conocimientos mediante programas de posgrado o de formación ocupacional.

Uso del e-learning en la empresa española

El 39% de las empresas españolas forman a sus trabajadores utilizando sistemas de formación online. Las PYMES son las que menos utilizan el e-learning con sólo un 14% de utilización. Las compañías que encabezan este ranking son las grandes empresas seguidas por los organismos de la administración pública. Esto es un grave error si tenemos en cuenta que las pequeñas y medianas empresas son el motor principal de la economía del país. A pesar de ello, es esperanzador el hecho de que la tendencia sea siempre el incremento y la consolidación.

Evolución de los centros de e-learning en España

Es curioso, sin embargo, observar que la primera universidad europea totalmente virtual es La Universitat Oberta de Cataluña (UOC), que fue fundada en 1996.
Actualmente, Barcelona sigue siendo la zona que más impulso está dando a la formación online. En 2001-2002 la Universidad Autónoma de Barcelona destruyó el monopolio de la UOC creando una licenciatura en Geografía 100% online. Así, poco a poco las universidades españolas expanden su oferta docente hasta latinoamérica y el resto del mundo.
Conforme las universidades fueron incorporando técnicas de e-learning en sus programas académicos, también fueron creándose escuelas de negocios y nuevas tecnologías online. Actualmente, IEBS (Innovation & Entrepreneurship Business School), también ubicada en Barcelona, es considerada la mejor escuela española de negocios íntegramente online, según el ranking publicado por Webometrics.
Hoy en día, existe una amplia oferta de escuelas online. Los tipos de cursos más demandados a través de procesos de e-learning son los de idiomas, nuevas tecnologías, habilidades directivas y negocios. 

Los desempleados que estudian tienen el doble de posibilidades de encontrar un trabajo

Los desempleados cualificados tienen aproximadamente el doble de probabilidades de encontrar empleo (13,3%) que los desempleados sin cualificación (7,1%), según un estudio publicado por la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal, Asempleo, que analiza los datos de desempleo y las posibilidades de contratación actuales.
Asempleo considera que ampliar la cualificación de los parados requiere un enorme esfuerzo, por un lado, de las personas que deben retomar sus estudios y, por otro, del personal que debe gestionar esta formación.
Teniendo en cuenta que los servicios públicos de empleo colaboran con los agentes de intermediación privados, la Asociación de Empresas cree que es necesario que unan sus fuerzas para ayudar a los desempleados a mejorar sus opciones laborales.

Acuerdo para favorecer el empleo y la formación en el ámbito de la gastronomía

El Ministerio de Empleo y la Real Academia de Gastronomía han acordado colaborar para favorecer el empleo en el ámbito de la gastronomía, con la creación de más contratos para la formación y el aprendizaje.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el presidente de la Real Academia de Gastronomía, Rafael Ansón, han acordado colaborar en el fomento del empleo en el ámbito de la gastronomía e impulsar proyectos relacionados con la regulación del sector en materia laboral. [Ver cursos enGastronomía]
 
Entre estos proyectos se encuentra la creación de nuevos certificados de profesionalidad vinculados a nuevas cualificaciones profesionales y en la revisión de los existentes. Actualmente, el Instituto Nacional de las Cualificaciones Profesionales está realizando una actualización del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales que tiene previsto finalizar este año, lo que se traducirá en la actualización de los correspondientes certificados de profesionalidad.
 
Entre las acciones que se podrían desarrollar en virtud del acuerdo alcanzado está el perfeccionamiento técnico del profesoradoy también el incentivo a actuaciones de difusión de las nuevas iniciativas de formación profesional para el empleo. Asimismo, se hará hincapié en el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, así como en la formación con compromiso de contratación en las empresas.
 
Ansón ha felicitado a los responsables del Ministerio de Empleo por su sensibilidad a la hora de afrontar los aspectos laborales que, desde una perspectiva gastronómica, guardan relación con hostelería, restauración y turismo.
 
Actualmente, son muchas las personas que están realizando cursos de formación en materia gastronómica, al ser una de las áreas con más perspectivas de posibilidades laborales actualmente. La Escuela Superior de Hostelería Artxanda, con su Grado Medio en Cocina y Gastronomía, o Campus Training, con su Curso en Cocina Creativa, Gastronomía y Pastelería, son algunos de ellos, aunque también se pueden encontrar Postgrados en Gastronomía, como el que ofrece Estudios Superiores Abiertos en Hostelería, o la Diplomatura Técnica en Cocina y Gastronomía, de la Escuela Superior de Hostelería de Sevilla, entre otros.